作者｜郭吉安
红果平台再抛重磅(zhòng bàng)炸弹。
9 月 4 日，红果自制官宣“演员合作(hé zuò)计划”，公开表示启动与演员以及相关(xiāng guān)运营机构的合作，在短剧创作链路(liàn lù)的另一关键环节深度介入。
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这一合作计划表示：红果自制将(jiāng)引入专业的演员机构服务短剧演员(yǎn yuán)，为演员提供分账激励、项目匹配和(hé)系统化运作；同时，对入驻的演员运营(yùn yíng)机构，也将提供入驻激励和孵化(fū huà)支持；并为全行业制作方开放合作(hé zuò)演员档期，视情况给予创作激励，帮助(bāng zhù)其用已有项目预算找到更优质演员(yǎn yuán)。
这是一个月内红果自制的第二项重磅(zhòng bàng)新政。此前在 8 月 6 日时，红果自制还官(hái guān)宣了剧本政策端的全面升级。
升级后(hòu)的剧本新政，不仅提升了短剧剧本(jù běn)的最高保底金额和分成比例，还(hái)将针对编剧工作室纳新、带新、扩容等(děng)情况进行限时激励，并针对个人编剧(biān jù)创作进行专项扶持。
娱乐资本论观察到(dào)，两大新政的影响力正在行业内迅速(xùn sù)扩散。目前，大量短剧剧本工作室正积极(jī jí)招募潜力新人，也有不少个人编剧(biān jù)在红果踊跃投稿。演员端，据悉，不少(bù shǎo)头部短剧演员运营机构正与平台(píng tái)对接，部分已完成入驻。同时，不乏传统(chuán tǒng)经纪公司也看到这一机会，正与(yǔ)红果展开深度接洽。
一个月的时间内(nèi)，红果自制先后在编剧、演员两大短剧(duǎn jù)生产的关键环节发布新政，表现出了(le)强整合、强激励的动作。某种程度上(shàng)，这也体现了其作为短剧领域(lǐng yù)的头部平台，推动行业规范化、内容精品化(jīng pǐn huà)的决心。
无论是演员合作新政对短剧(duǎn jù)演员工作模式和收入获取的变革性(biàn gé xìng)影响，还是编剧新规对优质创作的(de)大力支持，都将在行业上下游吹起(qǐ)一股“新风”。这两项新政，究竟对短剧行业(háng yè)来说意味着什么？
演员新政推出，平台合作(hé zuò)演员推动行业健康化、透明化
随着微(wēi)短剧行业今年的进一步爆发，旺盛的(de)需求背后，演员端也逐渐暴露出不少(bù shǎo)问题。
一方面，行业中具备专业素养和(hé)表演经验的人才依然缺乏。以大量(dà liàng)中老年角色为例，符合条件的特约演员不足(bù zú)，也让剧中角色演技水准参差不齐。
同时(tóng shí)，关键角色上，新人缺少入门通路，潜力(qián lì)新人冒头难，只能靠运气接项目，缺乏(quē fá)明确的培育和晋升通道。后备人才(rén cái)不足，也会影响短剧行业轻体量(tǐ liàng)、高效率的生产模式。
娱乐资本论观察发现(fā xiàn)，红果自制的演员合作计划，便尝试(cháng shì)从根源上解决行业现有的问题(wèn tí)。
首先，对于广大演员而言，这一计划直接(zhí jiē)提供了一条更多元、更具确定性也(yě)更可持续的良性发展通路。
计划(jì huà)中表示，将为演员“引入分账激励(jī lì)”。当前，短剧演员多为薪酬制，收入来源(lái yuán)较为单一。但新规中，明确提出了分账(fēn zhàng)方案，即演员也将享有短剧上线(shàng xiàn)后全周期的分账收入。
这一新规(guī)不仅让演员直接获得更多元收入(shōu rù)，也将增加演员对项目市场表现(biǎo xiàn)的关注度，鼓励演员从单一的参演(cān yǎn)者，变成项目的共同经营者，有动力(dòng lì)去配合宣发、不断精进表演、规范约束(yuē shù)自身行为，以便积攒口碑，获得更长远(cháng yuǎn)的分账收益。
同时，该计划还明确(míng què)表示将引入专业的演员运营机构(jī gòu)，承接演员合作相关的服务发展事宜(shì yí)。让演员专注在表演等专业事项(shì xiàng)上，聚焦精力，其他事宜则由专业(zhuān yè)团队解决，促进其演艺生涯更高效(gāo xiào)长远发展。
本次红果自制引入演员运营(yùn yíng)机构，有望帮助行业解决此前的积弊(jī bì)：行业中缺口较大的特约领域人才(rén cái)有望补足；潜力新人也将获得更(gèng)匹配的项目资源和更多拍摄(pāi shè)机会；成熟演员则有望依赖平台的(de)强势资源和专业运营团队的打造(dǎ zào)，获得更优质曝光，进行破圈化运营，实现(shí xiàn)更健康、长线的职业发展。
以在(zài)卫视端的资源为例，一直以来，红果与(yǔ)各大卫视融媒体具备良好合作。此前(cǐ qián)，红果曾与河南广播电视📺台大象新闻(xīn wén)、央视文艺等融媒体合作推出过微综艺(zōng yì)。当前，红果短剧联合听花岛、山西卫视(wèi shì)出品的短剧综艺《爆发吧！短剧》正在(zhèng zài)播出。这一综艺内，曾辉、韩雨彤、赵廷义、邓(dèng)灵枢等听花岛签约演员共同进行(jìn xíng)游戏团建，与屏幕前的粉丝展开(zhǎn kāi)更深度的互动和交流。
未来，成熟(chéng shú)短剧演员也有望通过红果这一桥梁(qiáo liáng)，参与包括综艺等在内的的多元(duō yuán)内容创作，登上更多平台，打破现有(xiàn yǒu)天花板，收获丰富的职业可能性。
人才通路(tōng lù)的建设也有望带动短剧行业的(de)进一步规范化。
合作计划中明确表示，制作方(zhì zuò fāng)与平台合作演员签约时，结合不同(bù tóng)情况，享有“签约激励”。这将让项目(xiàng mù)整体的成本更科学可控，推进更(gèng)高效，也为从业者提供了更强(qiáng)的收益保障。
计划中还提出，平台(píng tái)合作演员档期对外开放，这样档期、收益和(hé)规则的公开性，也直接提高了行业(háng yè)透明度，避免过去行业常见的“黑箱操作”，进一步(jìn yí bù)提升短剧行业公信力，助力生产提效。
值得(zhí de)关注的是，红果自制在演员合作(hé zuò)领域的入局，也实现了平台对(duì)优质演员资源的吸引汇聚，形成了(le)更具吸引力的创作体系。围绕演员资源(zī yuán)，更多创制、宣发端的头部资源也(yě)有望形成合力。
借助这些优质资源合力(hé lì)，平台可以发挥出更好的“指挥棒”作用(zuò yòng)，在更多创新题材的优质剧本(jù běn)上投入更多资源，推动优质短剧(duǎn jù)项目批量化落地，真正做到平台和(hé)演员带动好团队入局，打造出更多(duō)引领行业发展的精品内容，拉动更(gèng)多新用户。
最终，这一切作用于(yú)观众侧，便意味着更新鲜的面孔(miàn kǒng)、更优质的表演、更流畅和沉浸(chén jìn)的观看体验和更多元题材的(de)故事。
综合来看，红果自制的演员新政(xīn zhèng)本质上是希望更多专业的(de)、有梦想的演员加入，不断打磨演技(yǎn jì)、创作精品，分享作品带来的收益。通过(tōng guò)平台力量牵引，在更公开、透明的(de)环境下，搭建演员端良性的运转(yùn zhuàn)秩序。
这样的创新尝试，将直接助力(zhù lì)行业诞生更健康的利益分配规则(guī zé)和更成熟的商业生态。
编剧政策(zhèng cè)再升级背后，红果自制为行业搭建(dā jiàn)了一条人才培育通道
同样，分析红果(hóng guǒ)自制发布的编剧新政，不难发现，几(jǐ)大调整同样是从编剧行业目前存在(cún zài)的一些问题着手。
尽管随着需求激增(jī zēng)，大量传统长剧创作者、小说作者、短视频(shì pín)脚本创作者纷纷加入短剧编剧行列，从业者(cóng yè zhě)阵容不断外扩，但从整个大盘来看(lái kàn)，短剧中依然存在不少套路化和(hé)噱头式创作，行业也更呼唤真正(zhēn zhèng)在题材、故事端具备创新突破的(de)好内容。
同时，人才端的“活水”仍然不足(bù zú)。大量新人编剧尤其是个体编剧入行(rù háng)虽易，但创作出适应用户观看习惯(xí guàn)、符合短剧节奏、卡点的剧本依然存在(cún zài)较高门槛，不乏新手编剧在社媒(shè méi)表示“写本子容易，但写出好本子(běn zi)困难”。
而红果自制本次在编剧政策(zhèng cè)上的全面升级，便是从人才培养、新人(xīn rén)激励、收入分配等角度切入，尝试给出(gěi chū)更好的解决方案。
首先在收益分配上，新政(xīn zhèng)明确提出，针对高评级的爆款作品，最高(zuì gāo)保底提升至 20 万元，最高分成比例提升(tí shēng)至 40%，这无疑是对优质创作的(de)一次极大激励，更进一步反应了红果对(duì)剧本内容的重视。
随着分成规则调整(tiáo zhěng)，优质作品与普通作品的分账和(hé)保底收入差进一步拉大，这也是(shì)平台拒绝“大锅饭”，鼓励优质创作的信号(xìn hào)。批量化、高重复度的粗制滥造内容(nèi róng)越来越难获取收益，具备创新性、品质定级(dìng jí)高的好作品可以收获更好的(de)经济回馈。显然，新政尝试从根源上(shàng)提升编剧团队做优质作品的主观(zhǔ guān)能动性，尝试通过高收益，鼓励更多(duō)精品化创新内容。
同时从行业生态来看(lái kàn)，近年来，随着短剧需求爆发，行业中已经(yǐ jīng)跑出了一批掌握稳定、优质创作(chuàng zuò)能力，在市场用户洞察、故事情节设计、内容(nèi róng)题材创新端占据优势的成熟短剧(duǎn jù)编剧团队，也与平台形成了较(jiào)积极、紧密的合作。
本次新政中，红果(hóng guǒ)自制明确提出对编剧工作室拉新、扶持创作者(chuàng zuò zhě)成长、总分账规模端的三重限时激励(jī lì)，鼓励更多编剧团队引入新人、提升(tí shēng)编剧创作能力、实现总分账金额跃升(yuè shēng)。
随着这一新政推出，大量编剧工作室已(yǐ)开启全面的纳新活动，尝试通过潜力(qián lì)新人，获取更多收益。同时，成熟编剧(biān jù)也进一步对新手编剧展开创作指导(zhǐ dǎo)和系统性培训，推动其获得等级提升(tí shēng)激励。
显然，这样在编剧行业激发的(de)迅速变化，已经体现了新政在人才(rén cái)培育上的效果。通过平台出钱，工作室(gōng zuò shì)出力的方式，有效避免了头部创作(chuàng zuò)团队的资源垄断和人才固化，更(gèng)多潜力新人得以通过团队引导，获取(huò qǔ)更快捷的指引，实现创作能力提升(tí shēng)。
值得关注的是，红果自制对于新人(xīn rén)的发展路径并不设限。团队激励(jī lì)外，新政中还有针对个人编剧的(de)拉新专项激励。为了更好降低新手(xīn shǒu)入局门槛，红果自制清晰提供了“新手村(xīn shǒu cūn)”内容指引，罗列了传奇逆袭、奇幻脑洞(nǎo dòng)、现实情感和悬疑民俗四大内容品类(pǐn lèi)，并进行针对性解读和说明。
在这项(zhè xiàng)拉新激励中，无论是创作规则、内容偏向(piān xiàng)还是加分项等角度，都十分细节(xì jié)，有效降低了新人的入局门槛。即使(jí shǐ)是对短剧生态不够了解的创作者(chuàng zuò zhě)，也能够借助指引获得更明确的(de)创作思路。
且在针对编剧新政的(de)官方解读中，红果自制也明确表态(biǎo tài)：“在平台审稿时，并不会因为投稿(tóu gǎo)主体是个人还是工作室而区别对待，均(jūn)以剧本质量为核心评判标准。”这(zhè)也意味着，潜力新人拥有更多选择(xuǎn zé)机会，无论是和成熟编剧工作室合作，还是(hái shì)独立发展，只要具备优质创作能力，都(dōu)能获得良好的职业发展前景。
归根结底，好(hǎo)内容才是硬道理。
尽管激励人群和(hé)方式不同，但本次编剧新政的整体(zhěng tǐ)升级，本质还是鼓励更多优质内容(nèi róng)创作，红果自制尝试用更清晰的(de)激励制度，为行业挖掘更多人才(rén cái)。
这也与红果在编剧创作端(duān)一直以来的动作一脉相承。无论是今年年初的(de)果燃计划、6 月红果发布的掘金计划(jì huà)、还是 8 月提出的“对抄袭零容忍(róng rěn)”等动作，都是红果从源头上(shàng)鼓励更多精品内容诞生，确保行业(háng yè)保持持久活力的尝试。
综合来看，娱乐(yú lè)资本论能明显感受到，无论是这一个月(yí gè yuè)来在演员、编剧端的新政策，还是(hái shì)一直以来红果在鼓励优质创作上(shàng)的一系列扶持计划，都体现了平台(píng tái)尝试规范行业生态的种种努力💪。
在(zài)演员端的鼓励扶持和规范化运营，在(zài)编剧端的大手笔激励，最终的导向都(dōu)十分清晰——红果自制尝试通过平台政策(zhèng cè)的鼓励引导，尽可能拂去行业泡沫、降低干扰(jiàng dī gān rǎo)项因素、减除行业爆发中野蛮生长(shēng zhǎng)出的“歪枝”，以更透明的生态(shēng tài)、更多元的收益和更长线的(de)运营逻辑，让相关参与方获得更大收益(shōu yì)，也让短剧回归到“内容为先”，“质量(zhì liàng)为王”。
这种从根源上对创作者(chuàng zuò zhě)的尊重，也是鼓励更多精品(jīng pǐn)创作、让观众看到更多好作品(zuò pǐn)、让短剧生态长久繁荣的最有效(yǒu xiào)方法。
我们也由衷期待，随着新政的(de)落地，这个爆发的行业有望吸引更(gèng)多各个链路的优质人才，通过多元(duō yuán)的精品内容，创造出更长期、可(kě)持续的发展。
话题互动：
你怎么看待(kàn dài)红果自制的新政？
